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刚刚,这个比家乐福还大的巨头裁员近万人!HR竟率先下岗!

云掌财经 01-30 15:03

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在不景气的大环境之下,这个创建于1919年,英国最大的超市Tesco(中文称“乐购”)也难逃厄运!

当英国时间28日Tesco宣布裁员计划时,英国工会、政府和商界还是震惊不已。

Tesco曾在中国开店Tesco官网截图

HR第一波下岗,熟食柜台关闭

上周日(27日),每日邮报周末版的一则报道,让很多英国人提心吊胆没能过好周末。

该文章称,Tesco将计划裁员1.5万人,并关闭部分门店,极大缩短一些门店的营业时间。报道还称,Tesco计划在2020年之前完成缩减开支的改革,目标是节约15亿英镑(约合人民币133亿元)成本。

BBC报道称,Tesco内部人士当时表示,裁员计划的细节还在最后拟定阶段。

英国时间28日,Tesco终于公布了正式的裁员计划:预计裁员规模9000人,比起媒体报道的数字有所减少;

预计关闭90家门店,并对剩下店面的布局做出重大调整,营业时间将被缩短;总部办公室岗位将被精简。

图片来源:维基百科

全球巨头裁员名单不断扩大!

2019年,全球各大企业并未放缓裁员的步伐。裁员潮卷了各个龙头企业,涵盖了汽车、科技、金融、广告、资讯、制药、家具等行业几乎无一幸免,裁员规模从数千到上万不等。

寒冬里裁员成了连苹果这样的科技巨头都逃不过的魔咒。据CNBC援引知情人士称,苹果本周解雇了其自动驾驶“泰坦项目”(Titan)逾200人!

如果以裁员人数来定,全球最大私企之一的丹麦ISS集团可以用“惊人”来形容了。2018年底,ISS集团宣布退出包括泰国、菲律宾、马来西亚、巴西、捷克等在内的13个盈利不佳的市场,预计裁员达10万人,占到全球员工总数的1/5。前几天网络上出现一个爆料:北京现代一工厂拆迁,内部代号f项目,预计裁员2000人,现在工人已经开始寻求赔偿。从2018年12月开始46天的全公司停产……

据外媒报道,2018年10月,通用汽车宣布计划裁员1.48万人,工程师和高管占15%,约8000个岗位即将消失,这是通用汽车自十年前破产以来首次大幅缩减规模。福特汽车也在2018年被曝将在其欧洲业务部门裁员数千人,以期实现业务的扭亏为盈,公司正在进行大范围调整,并不排除关闭生产厂的可能性。不仅如此,英国最大汽车制造商捷豹路虎则在2019年年初宣布25亿英镑开支缩减计划的一些举措,其中包括裁员5000人。汤森路透计划2020年前裁员3200人(占总人数12%),全球最大广告集团WPP计划裁员3500人(约占2.5%);制药巨头拜耳计划退出动物健康业务,并在2021年前裁员1.2万人;家具巨头宜家开展创立以来最大规模内部重组,拟裁员7500人;日本东芝则准备未来5年裁员7000人,并计划在2019年3月前退出美国液化天然气业务;

全球最大资管机构贝莱德计划在未来几周裁员500人,占其员工总数的3%,为该公司2016年来最大规模裁员;桑坦德银行波兰分部宣布计划裁员11%,最多裁员1400人;大摩也被曝将进行裁员。BusinessInsider援引知情人士称,摩根士丹利将解雇数十名销售和交易人员。裁员是为了淘汰业绩不佳的部门,或重新安排可能需要较少员工的部门;据HRMAsia,日本最大的投资银行野村控股计划在欧洲裁员,并打算将更多资源投入潜力更大的美国市场;去年早些时候,德银宣布计划减少7000多个工作岗位,以削减成本。去年11月底,德银开始考虑新一轮裁员计划。2

这一轮淘汰潮,其实是在淘汰人!

多少人早已濒临破产边缘,却还不自知,他们要么靠所在的苟延残喘的机构活着,要么总以为自己换一个公司就可以度过危机。

来思考两个问题:

1:如果把名片上公司名字划掉,你还剩什么?

2:如果离开你所在的平台,你还能做什么?

在之前,衡量一个人的价值,是看它被打磨的成本是多少,不需要你有多少想法,只需要你很容易被管理和使用,人只不过是大机器上的一个零部件。

而现在,衡量一个人的价值,是看他的个性和特长究竟有多出众,太需要你有自己想法了,你要能超越框架的束缚,善于各种创新。

可怕的是,至少还有80%的人总是在等待指令,太缺少主动性,这其实和坐以待毙没什么区别!

这是个体崛起的时代,个人被越来越明晰化了,每个人都必须明白自己的责任、权力、利益,你要用你的长处去创造“权力”,然后你所得到的每一分“利益”,都对应你承担的每一份“责任”。

今后不会有人再告诉你,你该怎么做,你能接收到的信息最多是一个目标,而不是一项任务。

社会要淘汰的,就是那批无力承担“责任”,而无度索要“权力”和“利益”的人,或者因为找不到自我,而无法定位的人。

过去:我不需要知道自己是谁,我只要按照命令去做事。

现在:我是谁并不重要,重要的是我能发挥多大作用。

未来:我究竟是谁?我能为世界创造什么?

所以,“人”的主动性、独立性必须越来越强,才能存在的价值!

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人的价值就像投资品价值一样,是存在均值回归的。那个均值,就是你的冲动,是你的热爱,是你的理想!

未来是自由度越来越高的时代,当束缚我们的框架越来越少时,每个人都会越来越接近我们最想成为的模样。

决定我们每个人归宿的,一定是我们的能力和欲望综合而成的那个自己。即使你正在从事一份高薪高压的工作,如果你天生旧不属于那个位置,你总有一天还会离开,总有一天你也会被淘汰。

未来的社会,靠谱比聪明重要,热爱比努力重要,匠心比拼搏重要。

这已经不是那个只需要死读书,只要听从指挥就可以过好日子的年代了。这个时代鼓励我们自主独立思考,鼓励我们有自己想法,鼓励我们自己和别人不一样。

这就是这个时代的美好之处,它鼓励每个人找到自己的特点和长处。从现在开始,一定要倾听内心的声音,一定要走出平庸的轮回。

这是一个最好的时代,每个人都能各尽其才,各司其职,你的才华和创造力再也不被琐碎的生活摧残。

这也是一个最坏的时代,一大批人会因为适应不了这种变化而忿忿不平,他们会因为被被淘汰而失望。

这个时代很美好也会残酷:你若不能创造价值,就没有存在价值。

唯有价值创造者,才能永远立于不败之地!

如果用一个词总结中国人5000年来最核心的精神,那就是:奋斗。

中国是一个很微妙的社会,任何放弃奋斗的人,任何贪图安逸的人,都会被时代变迁所淘汰。

不管你信不信,这个世界只会变得越来越公平。

未来,越稀缺、越有特长的人或企业越有价值,无可取代即等同于无限价值。

自助者,天助之!

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