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雇主品牌的价值在于价值观认同和价值主张的趋同

葵花点穴手 12-06 23:31

近年来,随着就业环境与人才供需市场的变革,企业之间的竞争不再是资源的争夺,而转向人才的竞争。

12月6日,由58同城主办的“2018年中国雇主品牌盛典”在北京举行。与往届不同,今年的中国雇主品牌评选更具有现实的意义,一方面经济下行,现实情况是很多企业都在各方面做好了过冬的准备,包括员工数量的限制等,另一方面,人才的引入和培养也是稳定发展和价值再造有着直接的关系,如何争取更有价值的人才,不仅在于雇主品牌的打造,对于企业生存发展更具现实意义。

就在昨天,国务院发布了《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》指出,下一步坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,支持企业稳定岗位,促进就业创业,强化培训服务,确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定。而其中最引人注目的一条就是,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。从国家层面,保持就业率和减轻企业负担同等重要。

58同城CEO姚劲波说,“2019年,中国的人才会在经济环境波动的时候重新分布,好的企业、好的行业可能在这种环境里面借机汇集更多人才。人才往哪个行业流动,就代表着这个行业发展越来越好。”

从人才的流动和分布趋势也能看出中国区域经济发展的端倪,例如,姚劲波认为新一线城市人才需求旺盛,沿海地区人才流动活跃。现实情况是,近年来,杭州、成都、苏州等新兴城市在互联网、人工智能、工业等基础上都印证了这种经济发展的区域趋势。

本届盛典上,58同城发布了2018年《中国卓越雇主报告》和《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,从社会人才和校园人才招聘两个不同角再现了今年人才招聘市场新动向。

通过研究报告可以肯定的是,全球经济驱动点,在移动互联网、人工智能、大数据以及云技术,全球就业机会相对来看是增加的。

技术的进步与变革改变了工作结构,但是人工智能并不能真正威胁人类工作,58英才招聘研究院院长李妍认为,创造力、影响力、批判思考、情商与领导力等才能并未伴随技术浪潮的到来而减少,反而需求量在不断增加。近年来,新经济生态的形成以及新就业机会的增加也是中国就业机会创造能力的加强


数据来源:58同城

就社会人才方面看,报告显示,广州劳动力缺口最大 销售类职位热度排名第一,其中,销售类职位以11.78%的热度位居第一,其次是人力资源及行政类、IT类和会计类职位。可见,随着经济日益发达,品牌产品营销需求增加导致企业对销售人员的需求增加,不仅如此,销售类职位人员流动性较大,需求量也大,造成不少企业常年处于招聘状态;而从求职者期望薪资排名前十的城市依次为上海、北京、杭州、深圳、苏州、广州、南京、东莞、武汉和厦门。其中,上海和北京的求职者期望薪资均超过8000元,排名前十的城市期望薪资都在6600元以上,长三角和珠三角区域成为求职者的“淘金”宝地。

而对于校园招聘也呈现出另外一些特点,李妍在报告解读时认为,企业雇主品牌建设竞争更加激烈,大学生期待薪酬和企业支付薪酬差距在缩小,这也直接反映出,薪酬也是企业招聘人才最主要的手段之一。一个可喜的变化是,大学生就业首选民营企业,近年来,国家大力扶植民企发展,首先在人才上就有利国家政策支持据说。


当然也有偏差,大学生求职看中薪酬回报,企业更注重用行业影响吸引,分歧点在于立足点的不同,根本问题在于在人才与雇主之间还存在比较典型的认知差异。

HRoot唐秋勇认为,采购人才和销售职位,也为现代的人才引起提出了一个思考,相信并不是所有的企业都认真思考过这个问题。其实企业与人才层面在价值观和价值主张的论断从未停止,

中国人民大学劳人院杨国伟教授也认为人才赋能,应该从赋自由、赋权力、赋能力、赋资源、赋环境等几个角度权衡考量,例如华为“让听得见炮声的人来指挥”就是典型的赋权的表现。

正如杨教授所说,我们正处在一个数字经济新时代,我们所熟悉的人才管理的一切方面都在发生急速彻底的变化,我们需要迈向更高的维度空间去审视这些变化,并寻求构建等闲投资人力资本管理新模式,否则我们会被新时代无情抛弃!

人才的培养,不仅需要外部的招聘计划更需要内部的培养方案,例如华夏幸福就设立了常青藤计划,人才培养体系,品途商业评论曾详细了解过苏宁集团的“1200”工程,二者也有着异曲同工的作用,就是对未来人才储备选拔利用创造出一整套大胆合理的规划。

在《重新定义公司》一书中曾说“未来企业的成功之道,是聚集一群聪明的创意精英,营造合适的氛围和支持环境,充分发挥他们的创造力,快速感知客户的需求,愉快地创造相应的产品和服务。”

品途商业评论同意现代人力资源管理之父戴夫·由里奇的观点“价值由接受这决定!”,一个企业的最终价值取决于企业里的人,前不久,亚马逊以8660亿美元市值超越微软8600亿美元市值,位列全球市值最高公司第二位,相信这绝非贝索斯一己之力。

《管理大未来》一书作者说,职场是一个空间,雇主品牌则是一个“场”,意在创造影响而非设定一个目标。从这个角度看,不管是大型企业还是创业公司,企业继续前行,需要在精神上的统一,也就是价值观的一致,也需要价值主张的趋同。

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公子一一炜
特朗普,好总统!
lovelycaddie
那么好的就业率正好人往高处走了。
chenyun1847
特朗普独特的管理风格为美国人民带来了实实在在的好处。事实证明美国人民选票没有白投。
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葵花点穴手

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